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企业渴求互联网人才 新兴职业走俏折射传统行业升级求变

发布时间: 2019-07-18 11:06:00 来源: 未知 作者: admin666

“我要把业务从省城发展到县市,急需一名大数据分析师,但至今还没招到。”7日,江西一家服饰商城的老板郑女士对此很着急。 无独有偶,来自江西人才市场招聘信息显示,随着“互联网+”概念的兴起,江西很多传统行业开始借机转型升级,导致“试睡员”、“大数据分析师”、“网模”、“网络营销工程师”等新兴职业走俏,而企业揽才时也越来越有互联网思维。

大数据分析师等新兴职业走俏

“阿里巴巴网站招一个程序员鼓励师,一天就收到300份简历,真令人羡慕,我做服装代理,想招一名数据分析师,但一个多星期过去了还没有招到。”在南昌做服装生意的郑女士,作为一家品牌女装的江西区总代理,很想让让实体店、手机店、微信店数据一键同步。

郑女士告诉记者,大数据是在线的、实时的、规模海量且形式不规整,无章法可循,因此“会玩”这些数据的人就很重要。

“数据就是商业价值,数据就是生产力。”郑女士告诉记者,因为她采用的是“总站+城市分站+区县分站”的运营模式,很想为加盟的店主提供各类数据分析结果,店主可以快速获得供决策参考的一手资料。这些数据包括:产品点击量排行、访问者区域分布统计、交易额统计等。

采访中,记者发现,在“互联网+”概念热潮下,江西很多传统行业企业纷纷搭上互联网快车,揽才时越来越具有互联网思维,由此催生“试睡员”、“大数据分析师”、“网模”等很多新兴职业走俏人才市场,如江西一家知名农庄以“月薪4000+提成”招聘“网络推广主管”,其目的在于给企业带来网站流量、注册量、品牌形象提升等效果,扩大知名度和影响力,提升企业销售业绩。

传统行业升级求变

“在互联网和自动化技术的大潮下,大多数传统行业都在经历巨变,大规模用工将成为过去式。”南昌一家知名企业招聘部负责人罗晓东认为,新兴职业走俏折射传统行业升级求变。

在罗晓东看来,互联网时代,信息技术和自动化技术替代了大量的简单重复和标准化的工序,使劳动力从制造业转向服务业,现在则深刻地影响到了服务业。

“不仅是流水线工人和培训师,还有邮递员和摄影师等,他们不会被消灭,但是用人需求大幅减少却是事实。”罗晓东指出,与此同时,互联网背景下,客户体验成为竞争力,很多客户的消费行为产生于其他客户的体验评价。由此各行业诞生了不少体验岗位,包括产品使用和服务体验,比如旅游景区试玩员、餐饮点试吃员、酒店试睡员等体验类的工作也由此产生。

对此,江西省人才市场招聘服务部副部长付宁也认为,在互联网背景下,新兴职业的兴起是社会发展的必然产物,随着新兴产业、新科技的应用与推广,必然改变原来的生产模式和生活方式,这种改变带来的需求牵引最终需要人去最终完成,因此职业的变化就成为必然。

有互联网思维才有“钱景”

“我本想去应聘一家企业的舆情分析师,但是对方要求从事过数据分析业务。”7日,对于厌倦了快速消费品行业的陈平来说,转行遭遇到了挫折。对此,罗晓东坦言,“互联网+”概念兴起后,会衍生很多新兴职业,而我们的人才培养与市场需求是很难一致的,比如人社部门收录的全国各地区、各部门设置的职业资格达到了1100多项,但是新兴的“程序员鼓励师”、“大数据分析师”、“试吃员”、“网络模特”根本不在这些职业资格名录中。

“因此,‘互联网+’概念兴起后,商业移动化时代会到来,这样的背景下,从业经验比学历更管用。”罗晓东认为,对于求职人员而言,一定要意识到学历一定要服从能力;而对用人单位而言,商业移动化背景下揽才有互联网思维才有“钱景”。

京东集团副总裁林捷在出席江西一个论坛时也表示,“互联网+”概念兴起后,移动在重新塑造交易规则。因为根据他们的研究发现,在日常等待中有93%的人看手机,睡觉前91%的人会看手机,尤其是90后,用移动端购物的90后占了31%,90后更习惯在手机上购物,现在90后长在一个互联网的时代,思维是移动的,习惯也是移动的。

“‘互联网+’背景下,企业一定要抓住移动大潮,做事要有互联网思维。”林捷也这样提醒企业家。

 


 

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